@elrinio: Δεν είναι κακό να βελτιωνόμαστε με τις υποδείξεις οποιωνδήποτε, οσωνδήποτε δημοσιεύσεων και αν έχουν κάνει...
elrinio75 έγραψε: α. Το καθεστώς μονιμότητας δεν δημιουργήθηκε για την καλή λειτουργία του στενού Δημοσίου τομέα, αλλά για να σταματήσει τις κοινωνικές αναταραχές από τις κομματικές συγκρούσεις και τα πογκρόμ.
Αλήθεια τι θα πεί καλή λειτουργία του δημόσιου τομέα. Καλή λειτουργία = Η ελευθερία δράσης της διοίκησης και των προϊσταμένων του???... Μάλλον εσύ θεωρείς πως μόνο οι εργαζόμενοι κάνουν αυθαιρεσίες, λάθη, είναι αρριβίστες ή ασυνείδητοι κλπ,κλπ... Η μονιμότητα προστατεύει και απ' την αυθαίρεσια της διοίκησης.
elrinio75 έγραψε: Με την κακή λειτουργία των κομματικών δομών, έκανε το Δημόσιο χαοτικό, το φόρτωσε με πολλαπλούς υπαλλήλους για μία θέση, την ίδια στιγμή που υπηρεσίες μένουν χωρίς υπαλλήλους, κάποιες φορές ηθελημένα (πχ πολεοδομία).
1. Αυτή η διαμορφωμένη κατάσταση έχει κάποια αίτια και υποκείμενα...
2. Και η αναίρεση της κακής λειτουργίας των κομματικών δομών, της φόρτωσης πολλαπλών εργαζομένων σε μια θέση, και της κακής επιλογής και κατανομής των εργαζομένων, εγώ ξέρω πως γίνεται με το αντίθετό τους δηλαδή με τη βελτίωση της κομματικής λειτουργίας, με την ανακατανομή ή και απόλυση των περιττών υπαλλήλων και την τιμωρία των υπεύθυνων αυτής της κατάστασης. Εσύ λές πως πρέπει να καταργηθεί η μονιμότητα όλων των υπαλληλων δηλαδή να τιμωρηθούν όλοι!!!!...
elrinio75 έγραψε: β. Αν το σωματείο δεν προστατευεί τα δικαιώματα των εργαζομένων, τότε ίσως θα πρέπει οι εργαζόμενοι να ψηφίζουν καλύτερα στις εκλογές ανάδειξης εκπροσώπων και όχι με κομματικά κριτήρια. Όταν γίνονται απολύσεις, το σωματείο πρέπει να υποστηρίζει τους εργαζόμενους του και σε γενικές γραμμές αυτό γίνεται ανεξάρτητα κομματικής τοποθέτησης.
Τί λες τώρα? Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι που τσαντίζονται με τους συνδικαλιστές, και τους "τη λένε" ωμά και διαρκώς? Δηλαδή αν ενας εργαζόμενος έκανε χαλάστρα στην πιάτσα των ψηφοφόρων τους ή δημιουργούσε πυρήνα και κατέβαινε ανεξάρτητα μαζί με άλλους συναδέλφους του, τι λές πως θα εκαναν οι έμπειροι συνδικαλιστές? Αλλά δεν σου φτάνει η κατάντια που βλέπουμε μπροστά μας για να καταλάβεις τη διαφθορά στην πλειοψηφία των συνδικαλιστών; Πρέπει να είσαι μπροστά την ώρα της διαπλοκής της Διοίκησης μαζί τους και καλά???
elrinio75 έγραψε: γ. Ο μύθος του παλιού άχρηστου υπαλλήλου και του νέου χρήσιμου, είναι απλά ένας μύθος. Υπάρχουν χρήσιμοι παλιοί και νέοι, όπως και ασυνείδητοι παλιοί και νέοι. Μια επίσκεψη σε μια Δημόσια υπηρεσία θα σε πείσει.
1. Δεν είπα πως οι παλιοί είναι άχρηστοι, είπα πως το "παλιός-νέος" θα ισχύσει εντονότερα (υπονοώντας όπως και στο στρατό)
αν γίνει θεσμοθετημένα η ισχυροποίηση των αρχαιότερων υπαλλήλων έναντι των νεότερων... 2. Πιστεύω ειλικρινά πως δεν υπάρχουν νέοι δημόσιοι υπάλληλοι που να συμπεριφέρονται ασυνείδητα... Εκτός και άν έχει τόσο βύσμα με τη όποια διεύθυνση...
elrinio75 έγραψε: Σκέψου όμως σε πόσες χώρες στον κόσμο υπάρχει μονιμότητα με τη μορφή που υπάρχει στην Ελλάδα.
Αν θεωρείς πως ο πλούτος δεν πρέπει να βελτιώνει τη ζωή αυτών που τον παράγουν, αλλά να γίνεται μεγαλομισθοί της διοίκησης, τότε λέω πως κάνεις λάθος. Κάνεις λάθος ακόμα και αν ανήκεις στους μεγαλοεισοδηματίες!elrinio75 έγραψε:Αντίθετα σε πολλές χώρες υπάρχει η έννοια της παλαιότητας του υπαλλήλου.
Σ' άλλες χώρες είναι πιο μάστορες στο "διαίρε (των εργαζομένων) και βασίλευε"...
elrinio75 έγραψε: Φαντάσου να έχεις εσύ μια μικρή επιχείρηση και να μην βγαίνεις με τίποτα, να είσαι στα όρια σου και να σου λένε ότι οι υπάλληλοι σου είναι μόνιμοι και δεν μπορείς να κάνεις τίποτα
1. Μια επιχείρηση καθοδηγείται απ' την κεφαλή.
2. Μια επιχείρηση που οδηγείται στη μείωση προσωπικού οδηγείται είτε γιατί δεν αναπτύσσεται είτε γιατί κερδοσκοπούν οι διοικούντες της.
3. Το κράτος - επιχείρηση μπορεί να βρίσκεται στα όρια, όχι όμως η διοίκηση: Οι διευθυντές, οι προϊστάμενοι, τομεάρχες του δημοσίου, οι βουλευτές και λοιποί μεγαλοεισοδηματίες. Και στο κάτω ποιος έκανε κουμάντο στο κράτος-επιχείρηση οι εργαζόμενοι ή πλούσιοι διοικούντες... Αυτο-ΥΠΕΡ-Πληρώνονταν καλά τόσα χρόνια? Αυτοί να πληρώσουν τώρα για την κακοδιοίκηση! Τι πρέπει δηλαδή να άρουν τη μονιμότητα όλων των εργαζομένων?
4. Συνήθως οι επιχειρηματίες και οι μεγαλοεισοδηματίες του δημοσίου δεν βρίσκονται στα όρια επιβίωσης... Έχουν κερδοσκοπήσει και αρμέξει χρόνια, εξου και οι μεγαλοκαταθέσεις τους... εντός-εκτός ελλάδας. Αλήθεια όταν πτωχεύσει μια ιδιωτική εταιρεία τα αφεντικά και η διοίκηση πτωχεύουν κι αυτοί??? Για να τελειώνουμε μ' αυτό το θέμα εγώ
θεωρώ πως ο εκτοπισμός εργατικής δύναμης στην ανεργία είναι απαράδεκτος στη σύγχρονη κοινωνία...Πιστεύω πως σήμερα αφενός πρέπει ο πλούτος που παράγεται να εξασφαλίζει κάποια δικαιώματα σε όλους όπως η σταθερή εργασία, και αφετέρου όλο το κοινωνικό σύστημα θα πρέπει να μην αφήνει ανενεργούς πολίτες αλλά επίσης να χρησιμοποιεί τις δυνατότητες όλων για το καλό όλων και όχι για το ατομικό οικονομικό κέρδος μερικών. Λοιπόν αν μερικοί έχουν δικαίωμα να ζουν μέσα στη χλιδή τότε είναι φυσικό πως κάποιοι άλλοι δεν θα έχουν κάποια άλλα δικαιώματα... Και το αντίστροφο!